Podle statistik působí zpravidla v horních patrech managementu takzvaní firemní psychopati, těch je až dvacetinásobný výskyt oproti výskytu v běžné populaci. Jde v podstatě o každého pátého manažera…

Kdo bývá nejčastější obětí obtěžování, nejen toho sexuálního, na pracovišti? Je to zaměstnanec ve veřejné sféře, s vysokoškolským vzděláním, průměrný věk bývá kolem 42 let, sama oběť mobbingu se velmi často jeví být viníkem situace. 

Zaměstnanci mají několik možností proti obtěžování na pracovišti. Mohou se rozhodnout buď pro antidiskriminační žalobu, žalobu na ochranu osobnosti, žalobu na náhradu škody a nemajetkové újmy, či pro přestupkové řízení nebo trestní řízení. 

Poslední možnost se ale týká spíše krajních případů:  omezování osobní svobody, útisk, pomluva, nebezpečné pronásledování či sexuální nátlak, případně znásilnění.

Když se člověk chce pustit do soudního sporu, měl by si nashromáždit důkazní materiály. Tomu ve zkratce říkají „inventura útoku“. Může jít například o mailovou komunikaci.